• АДЕКВАТНАЯ ОЦЕНКА И УЧЕТ

Далее в архиве выложены все методики адекватной оценки и учет психологического аспекта в служебной деятельности для практической работы в бланковом и компьютерных формах. Комплекты адекватной оценки и учет психологического аспекта в служебной деятельности...

К широко популярной и почти везде использующейся адекватной оценке и учет психологического аспекта в служебной деятельности можно отнести полифакторные тестовые средства МMPI 2 и Р.Кеттелла. В то время как, при проведении уже обозначенной консультации или объемного исследования чаше всего, пользуется популярностью тонко-ориентированная диагностика. Любое валидное диагностирование проводится при анализе данных одновременно 2-х отрядов дополняющих друг друга диагностических инструментов.

• ПРОГРАММЫ

Качественность показателей в действительности достаточно просто значительно умножить, опираясь в работе на автоматическую адекватную оценку и учет психологического аспекта в служебной деятельности.

• НОВОСТИ

13 августа, 2013
Рестандартизированная оценка деловых личных качеств практически: CMИЛ 398, 16Ф тест Р.Кеттела, Б.Баса, А.Ассингера и EPI Айзенка дополнилась в базисный комплекс.

7 марта, 2013
В специализированном комплексе обновлена компьютерная составляющая и психическая оценка личности: WAIS Д.Векслера, CPM и SPM Дж.Равена, ХEHД-TECT Э.Вагнера, FCB-TI и СF-2A.

1 февраля, 2012
В загрузку загружен измененный CD комплекс в котором представлена компьютеризированная психолога оценка кандидата для ОС WIN Vista-7.